Bandomasis laikotarpis (angl. Trial period, probationary period)

Laikotarpis, skirtas darbdaviui įsitikinti, jog darbuotojas yra tinkamas atlikti sulygtam darbui bei ar darbas tinka darbuotojui.

Bandomasis laikotarpis gali būti neskiriamas. Skiriamas bandomasis laikotarpis negali būti ilgesnis nei 3 mėn., išskyrus įstatymų numatytus atvejus. Darbdaviui pripažinus, jog darbuotojo rezultatai nepatenkinami, jis iki išbandymo termino pabaigos gali atleisti darbuotoją iš darbo ir nemokėti jam išeitinės kompensacijos. Apie savo sprendimą atleisti darbuotoją nesibaigus išbandymo laikotarpiui darbdavys privalo informuoti darbuotoją prieš tris dienas. Pasibaigus išbandymo laikotarpiui darbuotojo atleidimo tvarka kinta.[1]Šaltinis: Karolis Blaževičius

Terminą “Bandomasis laikotarpis” apibūdino Karolis Blaževičius, aukšto lygmens specialistų ir vadovų tiesioginės paieškos ir atrankos įmonės „Indigroup“ vykdantysis partneris ir įkūrėjas, darbdavio įvaizdžio agentūros „Chorus“ partneris.

Plačiau


Karolis Blaževičius

Terminą “Bandomasis laikotarpis” apibūdino Karolis Blaževičius, aukšto lygmens specialistų ir vadovų tiesioginės paieškos ir atrankos įmonės „Indigroup“ vykdantysis partneris ir įkūrėjas, darbdavio įvaizdžio agentūros „Chorus“ partneris.

Gauk nemokamą VERSLO VALDYMO savaitraštį į savo el.pašto dėžutę:

Pasirinkite Jus dominančius NEMOKAMUS savaitraščius:















Svarbiausios dienos naujienos trumpai:



 

Jums gali būti naudinga: