Grupinis mąstymas (angl. Groupthink)

Reiškinys, verčiantis vieną asmenį arba grupės mažumą nepasisakyti arba nesidalinti turima informacija su grupės dauguma iš baimės ar apatijos.[1]Šaltinis: Sėkminga projektų vadyba

Terminas “Grupinis mąstymas” apibūdintas šioje R.A.Morris ir B.McWhorter Sember knygoje

Plačiau

Pavyzdys

Gali būti daug priežasčių, kodėl darbuotojai nepasakė apie savo siūlomus problemos sprendimo būdus įmonės vadovams. Žmonės gali susikurti savo elgesio modelius remdamiesi mažais nereikšmingais įvykiais. Pavyzdžiui, gal būt kada nors vadovas pernelyg šiurkščiai yra pasakęs "Ne" ir atėmė iš darbuotojo bet kokį norą rodyti iniciatyvą. Tada tas darbuotojas pradeda manyti, kad vadovui nerūpi jo nuomonė ir kad vadovas vis tiek jo neklausys. Jei tokie epizodai kartojasi, gali susiformuoti savo nuomonės neturėjimo kultūra.


Sėkminga projektų vadyba

Terminas “Grupinis mąstymas” apibūdintas šioje R.A.Morris ir B.McWhorter Sember knygoje

Gauk nemokamą VERSLO VALDYMO savaitraštį į savo el.pašto dėžutę:

Pasirinkite Jus dominančius NEMOKAMUS savaitraščius:















Svarbiausios dienos naujienos trumpai:



 

Jums gali būti naudinga: