Grupinis mąstymas (angl. Groupthink)
Reiškinys, verčiantis vieną asmenį arba grupės mažumą nepasisakyti arba nesidalinti turima informacija su grupės dauguma iš baimės ar apatijos.[1]Šaltinis: Sėkminga projektų vadyba
Terminas “Grupinis mąstymas” apibūdintas šioje R.A.Morris ir B.McWhorter Sember knygoje
Plačiau
Pavyzdys
Gali būti daug priežasčių, kodėl darbuotojai nepasakė apie savo siūlomus problemos sprendimo būdus įmonės vadovams. Žmonės gali susikurti savo elgesio modelius remdamiesi mažais nereikšmingais įvykiais. Pavyzdžiui, gal būt kada nors vadovas pernelyg šiurkščiai yra pasakęs "Ne" ir atėmė iš darbuotojo bet kokį norą rodyti iniciatyvą. Tada tas darbuotojas pradeda manyti, kad vadovui nerūpi jo nuomonė ir kad vadovas vis tiek jo neklausys. Jei tokie epizodai kartojasi, gali susiformuoti savo nuomonės neturėjimo kultūra.
