Karjeros planavimas (angl. Career planning)
Ilgalaikis strateginis ir individualus asmens veiksmų ir sprendimų modelis, skirtas kryptingai ir sėkmingai karjerai siekti.
Tikslus karjeros planavimas gali lemti greitesnį ir tiesesnį kelią į karjeros aukštumas eliminuodamas galimus klaidingus sprendimus renkantis naujas darbo pozicijas ir darbdavius. Tiksliai suplanuota karjera taip pat naudinga taupant laiko kaštus, t.y. atmetami visi neperspektyvūs sprendimai prioritetizuojant aukščiausią ateities naudą karjeroje lemiančius sprendimus.
Karjeros planavimas turi būti lankstus atsižvelgiant į esamą ir planuojamą ekonominę rinkos situaciją toje šalyje ar regione, kuriame yra planuojama karjera. Taip pat karjeros planavimas turi būti susijęs su kiekvieno asmens motyvacija, asmeninių savybių rinkiniais, savirealizacijos tikslais ir kt. išsamaus savęs pažinimo reikalaujančiais dalykais.
Karjeros planavimui gali būti pasitelkiami darbo rinkos ekspertai dėl galimai subjektyvaus kiekvieno asmens savęs vertinimo profesinėje srityje, ypač, kai asmens patirtis yra siaura ir apsiriboja vienu ar keliais darbdaviais.[1]Šaltinis: Karolis Blaževičius
Terminą “Karjeros planavimas” apibūdino Karolis Blaževičius, aukšto lygmens specialistų ir vadovų tiesioginės paieškos ir atrankos įmonės „Indigroup“ vykdantysis partneris ir įkūrėjas, darbdavio įvaizdžio agentūros „Chorus“ partneris.
Plačiau
